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  • Lalamove 訪問篇 - 人力資源部

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    Lalamove 的「人力資源部」擔當著非常重要的角色。透過不同的招募、篩選及面試,他們挑選各方面的人才。他們也重視員工在職後的福利,例如員工關係、工資、待遇和培訓。與此同時,他們也會安排並協助公司的日常行政運作,以及準備各種不同的公司活動或會議。

    為了讓大家了解更多Lalamove 的公司文化及運作,以下是我們與員工的訪問內容。

    受訪員工:Charlie Chen

    部門:Regional City Operations - Special Projects Lead

     

    問題一:你能介紹一下自己嗎?

    答:我是生長於加拿大的中國人並在海外生活已有好幾年。雖在大學時期選修經濟學,但我對創新及科技充滿著濃厚興趣及熱誠,並且畢業後一直都忠於熱愛在科技公司裡工作!在節奏急速的工作環境下, 能夠與一班充滿激勵和很有創造性的團隊一起工作,是一件令我感到非常興奮的事情,亦慶幸自己能夠參與其中!

    放假的時候,我經常會外出散步,有時會在香港街道上迷了路,但同時發掘了香港各種不同的街頭特色。有些時候,我擁有一顆孩童的心,喜歡在家中裝作懂得煮飯、看電視劇、在大海中暢泳、和來一次說走就走的旅行。

     

    問題二:為什麼加入Lalamove?

    答:說真的, 對於能夠給予我機會加入Lalamove 這個充滿智慧和活力的團隊並可以一起工作,合力打造亞洲運送物流平台,我真的感到萬分榮幸和興奮。另外,公司還有很好的員工福利呢,例如每星期的小食聚會時間 - "HAPPY Friday"!

     

    問題三:你在Lalamove 遇到的最大挑戰是什麼?

    答:我們每天都面對著不同的挑戰。我不想量化他們,在開始處理或解決問題時,我會視每個挑戰都是一個學習機會。

     

    問題四:你如何克服這些挑戰?

    答:最近我學會了一件事,如果要在同一時間內把所有工作都做到最好,根本是不可能。相反,把工作量按重要性分好先後次序,再專注及一致性地執行才是最正確。此外,每次作評估及下決定時都必需以公司的長遠增長為前題。最後,除了專心和努力工作,信念也可以助你克服各種難關。

     

    問題五:在各個經驗當中,Lalamove 如何令你成長?

    答:不論在個人或工作方面,Lalamove 都讓我成長了許多。這裡充滿著挑戰性,能夠不斷挑戰自己的極限,這正正是我繼續留在Lalamove 大家庭的原因。

     

    希望透過以上的員工訪問可以讓大家了解更多Lalamove 的公司文化及運作。

    請繼續留意Lalamove 為大家提供的最新物流消息。

     

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