Cumprindo a Lei 14.611, de 3 de julho de 2023, a Lalamove publica o 3º Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Homens e Mulheres.
Este relatório apresenta informações consolidadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e foi elaborado levando em conta informações do e-Social e com dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) 2024.
O relatório revelou que, o salário médio das mulheres equivale a 95,2% do recebido pelos homens, isto é, quando comparamos o salário médio entre os homens, com o salário médio entre as mulheres, concluímos que as mulheres recebem apenas 4,8% a menos, em média.
É interessante ressaltar que a metodologia empregada pelo MTE para obter esses dados envolve a análise dos salários dos empregados com base na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), estabelecida pela portaria ministerial nº 397 de 2002, que categoriza as atividades profissionais no Brasil.
Por isso, a metodologia utilizada pode sugerir a existência de eventuais diferenças salariais ao não indicar a existência de pessoas que têm cargos e níveis de senioridade distintos dentro da empresa.
Outro dado importante, é a composição do total de empregados por sexo e etnia e raça. Na Lalamove, as mulheres representam 61,9%% da empresa, sendo 33,0% mulheres não negras, e 29,0% mulheres negras. Entre os homens, 23,3% são homens não negros e 14,8% são homens negros.
A divulgação deste relatório é mais que cumprir uma exigência legal - ela representa o compromisso contínuo da Lalamove com a transparência. Valorizamos a diversidade e estamos sempre em busca de diminuir as desigualdades salariais. Essa postura transparente fortalece a confiança de quem já está com a gente e atrai novos talentos, reafirmando nossa imagem como uma empresa ética, responsável e empenhada em construir um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo.