應屆畢業生找工作指南｜新鮮人求職技巧與彈性打工推薦

應屆畢業生找工作，第一步該從釐清方向開始，而不是急著海投履歷。

每年 6 月到 9 月是畢業季求職高峰，大量社會新鮮人同時投入就業市場，競爭激烈但機會也多。

對沒有正職經驗的畢業生來說，常見的困擾包括：履歷該怎麼寫才吸引人資、面試沒經驗容易緊張詞窮、不知道第一份工作該選大公司還是小公司，以及畢業後暫時找不到理想正職時，該不該先做兼職或接案過渡。

這篇文章會依序拆解履歷準備、面試技巧、第一份工作怎麼選，以及畢業生過渡期的彈性工作選擇，幫助你更有系統地展開求職之路。 

社會新鮮人求職前，建議先花時間做「自我盤點」，而不是打開求職網站就開始投履歷。很多畢業生求職卡關的原因，不是能力不足，而是不清楚自己想要什麼樣的工作，導致履歷寫得空泛、面試回答沒有方向。

1. 求職前先做「自我盤點」：你的優勢與定位

建議從三個問題開始盤點自己：

• 我在校內外累積了哪些「可以量化」的成果?(例如專題成績、社團活動人數、比賽名次)

• 我對哪個產業或職務類型有明確興趣?(行銷、業務、工程、設計、客服等)

• 我能接受的工作條件範圍是什麼?(地點、薪資、上班時間彈性度)

把這些答案寫下來，後續無論是寫履歷或回答面試問題，都會更有邏輯與一致性。

2. 新鮮人履歷撰寫技巧：讓人資 10 秒抓到重點

人資平均看一份履歷的時間只有 6 到 10 秒，新鮮人履歷撰寫要掌握幾個重點：

• 用數字說故事：與其寫「參與社團活動」，不如寫「帶領 15 人團隊完成校園活動，參與人數達 300 人」。

• 對應職缺關鍵字：仔細看職缺說明，把裡面出現的技能字眼(如「溝通協調」「數據分析」「文案撰寫」)放進履歷中對應的經歷段落。

• 一頁原則：新鮮人經歷有限，履歷盡量控制在一頁內，避免流水帳式列出所有經歷。

• 自傳精簡化：很多新鮮人自傳寫成家庭背景介紹，建議聚焦在「為什麼適合這份工作」。

3. 求職管道盤點：104、1111 之外的選擇

除了大家熟悉的 104、1111 人力銀行，應屆畢業生也可以善用：

• LinkedIn：適合外商、新創、行銷/科技相關職缺，也能直接被獵頭聯繫。

• 學校就業輔導處/職涯博覽會：許多企業會優先在校園徵才管道釋出新鮮人職缺。

• 企業官網「加入我們」頁面：針對心儀公司直接投遞，展現主動性。

• 臉書社團與 Dcard 工作版：適合尋找兼職、打工、彈性工作機會。

「沒有工作經驗怎麼辦」是應屆畢業生最常見的求職焦慮之一。事實上，企業徵才新鮮人職缺時，原本就不預期你有豐富的職場經驗，重點在於你能不能證明自己的學習力與潛力。

1. 用「可轉移技能」包裝校內經歷

即使沒有正職經驗，校內的專題報告、分組作業、社團幹部經驗，都可以轉換成職場需要的能力，例如：

• 專題報告 → 資料蒐集與邏輯分析能力
• 社團活動企劃 → 專案管理與時間掌控能力
• 打工經驗(如超商、餐飲) → 抗壓性與服務應對能力

面試或履歷中，把這些經歷「翻譯」成企業聽得懂的職場語言，是新鮮人求職的關鍵技巧。

2. 累積作品集，比學歷更有說服力

對於行銷、設計、文案、程式開發等職務，一份作品集往往比學歷證書更有說服力。應屆畢業生可以利用畢業前後的空檔時間，製作 2 到 3 個代表作品，即使是自主練習的專案也可以放入作品集，展現主動學習的態度。

3. 善用實習與兼職經驗補足空白

如果目前手上完全沒有相關經歷，短期實習或兼職打工是快速補足履歷空白的方式。特別是「時間彈性、上手速度快」的兼職工作，很適合一邊找正職、一邊累積工作經驗與收入，也能在面試時多一項「有實際職場經驗」的加分項。

面試是求職過程中最容易讓新鮮人緊張的環節，但面試技巧其實可以透過事前準備大幅提升表現。

1. 面試前的功課：公司研究與問題預演

面試前建議做好以下功課：

• 查詢公司官網、近期新聞，了解公司產品、文化與近期動態。
• 熟讀職缺說明，推測面試官可能會問的技能相關問題。
• 準備 2 到 3 個可以反問面試官的問題，展現求職動機與主動性。

2. 常見面試問題與回答邏輯

新鮮人常見面試問題包括：

• 「請自我介紹」→ 建議用「學經歷重點 + 核心能力 + 為什麼想加入這份工作」的邏輯回答，控制在 1 到 2 分鐘內。
• 「你的優缺點是什麼」→ 優點搭配具體案例佐證，缺點則說明「你正在如何改善」。
• 「為什麼想應徵這個職位」→ 結合公司資訊與個人職涯規劃回答，避免只回答「因為想學習」。
• 「你對薪資的期待」→ 建議先做產業薪資行情研究，給出合理區間而非模糊帶過。

3. 薪資談判：新鮮人也可以爭取

很多應屆畢業生誤以為新鮮人沒有談薪資的空間，其實只要有市場行情依據與明確的能力佐證(如證照、作品集、相關實習經驗)，新鮮人一樣可以適度爭取更合理的起薪。

求職壓力大時，很多應屆畢業生會傾向「先求有再求好」，但第一份工作的選擇，其實會影響往後 2 到 3 年的職涯發展路徑，值得多花時間評估。

1. 大公司 vs 小公司，新鮮人該怎麼選

• 大公司優勢：制度完整、教育訓練資源多、品牌加分，適合想扎穩基本功的新鮮人。
• 小公司/新創優勢：工作範疇廣、能快速累積多元經驗、決策與成長速度快，適合想快速學習、承擔責任的人。

沒有絕對的好壞，建議依照自己「想先建立穩定基礎」還是「想快速累積實戰經驗」的職涯階段目標來選擇。

2. 正職 vs 兼職接案：過渡期的權衡

有些應屆畢業生在畢業當下還沒找到理想正職，這時常見的兩難是：「要不要先做兼職撐過這段空窗期?」

其實正職求職與兼職打工並不衝突，反而可以並行：

• 白天投遞履歷、安排面試，累積求職動能。
• 利用彈性時段的兼職工作(如外送、司機夥伴、家教等)，維持收入來源，避免因經濟壓力而倉促接受不適合的正職。

這種「求職 + 彈性打工」並行的模式，近年已成為許多畢業生的主流選擇。

1. 為什麼越來越多新鮮人選擇彈性工作

畢業季到正式入職之間，常常有 1 到 3 個月的空窗期。與其讓履歷空白，不少社會新鮮人會選擇「彈性工作」作為過渡：一方面能維持收入，另一方面可以保有時間彈性，持續投遞履歷、安排面試，不必被固定班表綁住。

彈性打工對新鮮人的三大優勢：

• 免面試門檻低、上手快：多數彈性工作不要求正職經驗，適合畢業生快速加入。
• 時間自由排班：可自行安排接單/工作時段，不影響求職面試行程。
• 收入即時：多數彈性工作採按件計酬或高頻結算，現金流回饋快。

2. 【Lalamove 司機夥伴】新鮮人過渡期的彈性選項

💡 如果你正在找一份「不綁時間、免經驗、馬上能做」的工作，Lalamove 司機夥伴招募，或許是你畢業季過渡期的好選擇。

Lalamove 目前招募 機車夥伴 與 徒步夥伴，不需要相關工作經驗，依照自己的時間自由排班，收入依接單狀況計算，適合：

• 還在求職、需要彈性時間安排面試的應屆畢業生
• 想利用課餘或空檔時間增加收入的新鮮人
• 想先累積一份「有實際工作經驗」履歷加分項的求職者

不論你是想騎機車跑單，還是想以徒步方式承接鄰近訂單，都可以依照自己的生活型態選擇適合的夥伴類型，彈性兼顧求職與收入。

機車夥伴 vs 徒步夥伴，差在哪裡? 

Lalamove 的司機夥伴招募主要分成兩種類型，新鮮人可以依照自己有沒有交通工具、體力狀況、想承接的商圈範圍來選擇：

• 機車夥伴：適合有機車、想承接距離較遠或件數較多訂單的求職者。跑單範圍較廣，適合居住地與商圈距離稍遠、想提高單量與收入效率的新鮮人。
• 徒步夥伴：不需要交通工具，適合居住在市區、大樓密集商圈附近，或還沒考取機車駕照的應屆畢業生。以徒步或大眾運輸方式承接鄰近短程訂單，特別適合利用零碎時間兼職的求職者。

兩種夥伴類型都採取「接單制」，沒有強制排班與最低工時要求，求職期間臨時要請假面試、準備筆試，都不需要跟主管請假協調，這也是彈性打工對新鮮人最大的優勢之一。

基本應徵條件與申請門檻

Lalamove 司機夥伴招募的申請門檻相對單純，一般來說：

• 機車夥伴：需年滿 18 歲、持有效機車駕照，並備有自有機車。
• 徒步夥伴（台北限定）：需年滿 18 歲，不需駕照與交通工具，適合完全沒有機車的新鮮人。

兩者皆不限學歷、不限科系、不要求相關工作經驗，只需完成線上申請與基本身份審核即可開始接單，非常適合剛畢業、想快速找到收入來源的求職者。

收入怎麼算?為什麼適合過渡期新鮮人?

Lalamove 司機夥伴的收入採依接單量計算，也就是說，接的單越多、收入越有感，且結算週期相對即時，不需要等到月底才領到薪水，對於求職過渡期需要現金流的新鮮人來說相對友善。此外，因為完全自由排班，你可以：

• 求職面試多的那週，減少接單時間，優先安排面試行程。
• 面試空檔或等待錄取通知期間，增加接單時數，提高當週收入。
• 找到正職後，也能視情況彈性調整成下班後或假日兼職，不必立刻中斷收入來源。

這種「收入彈性 + 時間彈性」的組合，是 Lalamove 司機夥伴特別受應屆畢業生與求職中新鮮人青睞的原因。

如何申請成為 Lalamove 司機夥伴?

有意應徵的應屆畢業生，可以透過 Lalamove 官網或 APP 完成線上申請，流程大致如下：

1. 選擇欲申請的夥伴類型(機車夥伴或徒步夥伴)。
2. 填寫基本資料並上傳身份證明文件(機車夥伴需另外提供駕照)。
3. 完成系統審核並收到開通通知後，下載司機夥伴 APP，即可開始上線接單。

整體申請流程不需要面試等待期，對於急需在求職空窗期補足收入的新鮮人來說，是相對快速可以上手的選擇。

📌 想知道其他夥伴的工作狀況？

→【吳媽媽的故事｜運用零碎時間，走出新的生活節奏】

→【張大姐的故事｜離開舒適圈，走向更大的生活】

Q1：應屆畢業生沒有經驗可以做什麼工作?

許多入門職缺(如業務助理、行政、客服、行銷企劃)並不要求正職經驗，企業更看重學習力與態度。同時，彈性工作如外送、司機夥伴等，也是免經驗、可快速上手的過渡選擇。

Q2：畢業後暫時找不到正職怎麼辦?

可以善用求職空窗期投入彈性工作，維持收入來源與生活步調，同時持續投遞履歷、安排面試，不需要因經濟壓力而倉促接受不適合的工作。

Q3：社會新鮮人適合做哪些兼職打工?

常見選項包括家教、超商/餐飲打工、行政助理兼職，以及時間彈性度高的外送、司機夥伴等工作，可依照自己的時間安排與體力狀況選擇。

Q4：沒有經驗可以應徵機車夥伴或徒步夥伴嗎?

可以。以 Lalamove 為例，司機夥伴招募不要求相關工作經驗，只要符合基本條件即可加入，適合新鮮人快速上手。

Q5：應屆畢業生第一份工作要注意什麼?

除了薪資，建議同時評估公司制度、學習資源與職涯發展路徑，避免只因「急著有工作」而忽略長期適合度。

應屆畢業生求職是一段需要耐心與策略的過程，從履歷撰寫、面試準備到選擇第一份工作，每一步都值得謹慎規劃。如果你正處於畢業季的求職空窗期，不妨考慮用彈性工作作為過渡，一邊維持收入，一邊保有時間彈性持續求職。

現在加入 Lalamove，成為機車夥伴或徒步夥伴：免經驗、免固定排班，依照自己的步調安排工作時間，是許多社會新鮮人在求職過渡期的實用選擇。

不論你有機車、想跑較遠商圈的機車夥伴，或是想以徒步方式承接鄰近訂單的徒步夥伴，Lalamove 司機夥伴招募都提供快速上手、彈性排班、依單量計算收入的工作模式，讓你在求職的同時，也能保有穩定的現金流與時間自由。

現在加入Lalamove夥伴的行列吧！