近年的新冠疫情和科技進步都對我們的就業環境產生深遠的影響，同時也帶來了更多元的職業選擇。網紅KOL、YouTuber、以及外送員等工作成為年輕一代嚮往的職業，這些都是在當今社會中嶄新的職業選擇😎。
特別是在過去的一年裡，ChatGPT等生成式AI的出現，使得全球的工作型態發生了革命性的變化💡。面對這樣快速變遷的時代，我們需要調整自己的工作心態和技能，以適應不同的趨勢。接下來將為你提供更多深入了解👀！
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Z 世代的三種工作趨勢 |
你可曾聽過「Z 世代」嗎？不管是新聞媒體或是社群網路，都報導過Z世代的相關資訊，但它代表著什麼意思呢？以下帶你瞭解！
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由於他們長期與數位科技互動，對於資訊的敏感性與虛擬環境的適應力較高，使得Z世代在科技相關行業中有著顯著的競爭優勢。同時，他們重視自主性與彈性工作的特質，更傾向於自主創業或參與具有靈活性的工作模式，這與傳統觀念有所不同，以下是Z世代常見的三大工作趨勢。
1.考量未來 AI人工智慧的工作取代性
隨著科技的不斷進步，AI 人工智慧的應用日益廣泛，像是ChatGPT的生成式AI的誕生，已經衝擊不少職缺的技能而漸漸被取代，許多傳統性的工作也面臨被自動化取代的風險，例如：行政助理、零售業者或是客服等職業都是容易被取代的工作之一。
在這樣的趨勢下，現代人普遍傾向於選擇較不易被AI取代的職業，例如：消防員、外送員等職業，或轉向強調與機器AI能協同工作的領域。這同時也反映了未來職場趨勢，以及更多人將關注自身職業的未來可持續性，並投入學習新技能，以應對快速變化的工作環境。
2.結合興趣並注重 work life balance
現代人傾向於尋找工作與興趣的平衡點，他們不僅僅追求薪資與職位的提升，同時注重工作的滿足感和生活品質。這種趨勢體現在職業選擇上，人們更傾向選擇能夠與個人興趣相符的職業，並且願意犧牲一些薪資或職業地位以換取更好的工作與生活平衡。
公司也逐漸重視提供彈性工時和其他工作福利，以滿足員工對於工作與生活平衡的追求。
3.開啟協槓人生，優先選擇彈性工時
協槓人生指的是同時擁有兩個以上職業的人，強調追求生活的多樣性。在這樣的背景下，彈性工時成為一種重要的職業選擇條件。越來越多的現代人傾向於選擇具有較大彈性工時的工作，使得他們能夠更好地協調工作和生活的需求。
相較一個禮拜至少工作40小時且擁有固定上下班時間的正職工作，對於喜愛自己彈性安排工作時間且不售地點時間上的限制，對Z世代的年輕族群有更高的吸引力。
※資料來源：維基百科與網路資料
過去 vs 現在｜工作觀念、求職偏好全公開 |
過去的工作觀念常受制於傳統價值觀與行業慣例，強調穩定性、長期承諾，並注重階級制度。求職者可能更傾向於在一家公司長期奮鬥，希望在該企業建立穩固的事業生涯，並期望透過長時間的投入來獲得升遷與穩定的薪水。
然而，現今隨著社會結構的轉變以及新興世代的崛起，工作觀念與求職偏好也隨之改變。現代求職者更加注重個人價值、事業發展與生活品質的平衡。他們可能更願意嘗試不同的工作，積累多元的經驗，強調技能的多樣性，而非僅僅專注於單一領域。
除此之外，彈性工時、遠距辦公也成為現代求職者關注的焦點，他們更加重視工作與生活的平衡，並期望在工作中擁有更大的自主權。
| 過去 | 現在 | |
| 工作地點 | 實體辦公室 | 混合式辦公 |
| 工作型態 | 一成不變 | 多元彈性 |
| 工作注重 | 薪資成長 | 興趣、彈性自由；生活品質、自我實現 |
| 價值觀 | 追求穩定，朝九晚五的上班模式 | 自由思潮、個人意識較強烈 |
| 熱門行業 | 公務員、醫生 | 網紅、經營自媒體、外送員 |
※資料來源：網路資料
總結來說，過去注重穩定性與長期契約的工作觀念正逐漸被更注重個人發展、多元經驗與生活品質的現代價值觀所取代。經新聞報導指出，幾乎每2個Z世代青年就有1位兼職副業，創造第二收入的主要原因來自彈性工時外，也希望能多賺一份額外收入！但經營自媒體或成為網紅並不是人人都有興趣或需要長期時間經營，相比之下，外送員成了加入門檻低的新興兼職選擇！
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