Quinta edição do balanço de igualdade salarial e compromissos ESG

Empresa cumpre a Lei 14.611 e divulga dados sobre equidade salarial entre mulheres e homens

Cumprindo a Lei 14.611, de 3 de julho de 2023, a Lalamove publica o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens.

Este relatório apresenta informações consolidadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e foi elaborado levando em conta informações do e-Social com data base em 31 de dezembro de 2025.

O relatório revelou que, o salário médio das mulheres equivale a 100% do recebido pelos homens, isto é, quando comparamos o salário médio entre os homens, com o salário médio entre as mulheres, concluímos que as mulheres recebem 100% em média igual aos homens.

É interessante ressaltar que a metodologia empregada pelo MTE para obter esses dados envolve a análise dos salários dos empregados com base na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), estabelecida pela portaria ministerial nº 397 de 2002, que categoriza as atividades profissionais no Brasil.

Por isso, a metodologia utilizada pode sugerir a existência de eventuais diferenças salariais ao não indicar a existência de pessoas que têm cargos e níveis de senioridade distintos dentro da empresa.

Outro dado importante, é a composição do total de empregados por sexo e etnia e raça. Na Lalamove , as mulheres representam 70% da empresa, sendo 36.9% mulheres não negras, e 33.1% mulheres negras. Entre os homens, 18.8% são homens não negros e 11.3% são homens negros.  

Transparência e Compromisso com a Igualdade

A publicação deste relatório vai além de uma obrigação legal. Ela reflete o compromisso da Lalamove em promover a transparência e a equidade dentro da empresa, fortalecendo sua posição como uma organização que valoriza a diversidade e busca continuamente reduzir as disparidades salariais.

Essa transparência não só reforça a confiança dos nossos colaboradores e colaboradores potenciais, mas também contribui para o fortalecimento da nossa reputação como uma empresa responsável e ética. 

• Confira o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial
  

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