Lalamove divulga dados do 2° Relatório de Transparência e Igualdade Salarial

Empresa cumpre a Lei 14.611 e divulga dados sobre equidade salarial entre mulheres e homens

Cumprindo a Lei 14.611, de 3 de julho de 2023, a Lalamove publica o 2º Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Homens e Mulheres.

Este relatório apresenta informações consolidadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e foi elaborado levando em conta informações do e-Social e com dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) 2023.

O relatório revelou que, o salário médio das mulheres equivale a 81,4% do recebido pelos homens, isto é, quando comparamos o salário médio entre os homens, com o salário médio entre as mulheres, concluímos que as mulheres recebem apenas 18,6% a menos, em média.

É interessante ressaltar que a metodologia empregada pelo MTE para obter esses dados envolve a análise dos salários dos empregados com base na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), estabelecida pela portaria ministerial nº 397 de 2002, que categoriza as atividades profissionais no Brasil.

Por isso, a metodologia utilizada pode sugerir a existência de eventuais diferenças salariais ao não indicar a existência de pessoas que têm cargos e níveis de senioridade distintos dentro da empresa.

Outro dado importante, é a composição do total de empregados por sexo e etnia e raça. Na Lalamove, as mulheres representam 65,3% da empresa, sendo 37,9% mulheres não negras, e 27,4% mulheres negras. Entre os homens, 20,5% são homens não negros e 14,2% são homens negros.

Em comparação com o 1º Relatório divulgado, é possível perceber que houve uma mudança na proporção H/M. Isso se deu graças a um aumento no número de mulheres na empresa.

Promovendo um Futuro com Mais Equidade

A publicação deste relatório vai além de uma obrigação legal. Ela reflete o compromisso da Lalamove com a transparência, valorizando a diversidade e buscando constantemente a redução das desigualdades salariais. Essa transparência reforça a confiança de nossos colaboradores e potenciais talentos, fortalecendo nossa reputação como uma empresa responsável e ética, que se dedica a criar um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo.

• Confira o 2º Relatório de Transparência e Igualdade Salarial

Compartilhe